24 декабря 2024 года в малом зале администрации состоялось заседание Межведомственной комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан под председательством первого заместителя главы администрации по социальной и кадровой политике Ахмадиева И.Н.
На заседании приняли участие: члены комиссии; приглашенный заместитель главы администрации по экономике Хабибов И.И.; приглашенные представители хозяйствующих субъектов.
На заседании комиссии рассмотрены вопросы: о недопущении организацией образования задолженности по заработной плате перед работниками; о ходе реализации плана мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих свою деятельность в производстве мебели на территории Республики Башкортостан, на 2024-2026 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июля 2024 года №321.
1. Члены комиссии напомнили о том, что статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что зарплату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Несоблюдение данного правила - это прямое нарушение работодателем требований трудового законодательства. В правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре прописываются конкретные даты, в которые работнику выплачиваются первая и вторая части зарплаты. Основным условием срока выплаты заработной платы установлена её выплата не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Когда день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный дни, выдать ее нужно в предыдущий перед этим рабочий день, а не в первый следующий рабочий день после выходного или праздника, что будет также являться прямым нарушение норм Трудового кодекса РФ.
Зарплата обычно выплачивается в месте выполнения должностных обязанностей (через кассу наличными) или через перевод на счет, который работник указывает в заявлении, самостоятельно определив кредитную организацию. Такое заявление ему нужно подать минимум за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. При этом, законодательством запрещено навязывать работнику способ получения денег (наличными или на карту), а также банк, в который они будут перечисляться.
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу до получения оплаты труда. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Однако, статья 142 Трудового кодекса РФ содержит перечень работ, приостановление которых не допускается, например, в таких, которые непосредственно связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также по статье 236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты зарплаты работодатель обязан не только выдать ее, но и выплатить работнику дополнительно денежную компенсацию - 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Работодатель, который допустил задержку зарплату, а также руководитель несут административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а именно штраф до 50 тыс. руб. Если ситуация повторяется, ответственность ужесточается - до 100 тыс. руб.
Помимо этого, в отношении работодателя, который допустил невыплату заработной платы, предусмотрена уголовная ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ.
2. Приглашенный заместитель главы администрации по экономике сообщил, что было проведено обследование мест, которые используются индивидуальным предпринимателем для осуществления производства прочей мебели по определенным адресам. Работники, осуществляющие трудовую деятельность и находящиеся по указанным адресам, не выявлены.
Приглашенный индивидуальный предприниматель рассказал, что производство прочей мебели он осуществляет самостоятельно, без привлечения работников. Пару раз он пытался привлекать к трудовой деятельности работников, однако, тех, кто соответствовал необходимым требованиям, не нашел: то противопоказана физическая нагрузка, то не устраивает график работы, то злоупотребляют алкогольными напитками.
В качестве складского помещения он использует гаражи, расположенные по указанным адресам только в исключительных случаях, когда отсутствует возможность сразу передать мебель гражданину-заказчику. Он заказывает мебель по нужным размерам, которая доставляется в готовом, но просто в разобранном виде, сразу к самому гражданину-заказчику. Разгрузку и подъем к месту установки осуществляют работники службы грузовой доставки за отдельную плату по договоренности с самим гражданином-заказчиком.
Объемы выполняемых работ у него небольшие, необходимости в работниках нет.
По итогам работы комиссии приняты решения:
- информацию участников заседания принять к сведению;
- рекомендовать работодателям района соблюдать сроки выплаты заработной платы и иных выплат работникам, которые подробно оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации, поскольку нарушение этих сроков влечёт за собой серьёзные последствия: от административной до уголовной ответственности, а заявление работника с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства.
